豊中市障害者活躍推進計画取組み内容（令和３年度）
								
目標内容
１採用に関する目標
実雇用率
（令和2年4月時点法定雇用率　2.5パーセント）
豊中市
令和5年度目標値・2.6パーセント以上
策定当初・2.78パーセント
令和3年度実績・3.21パーセント	

教育委員会
令和5年度目標値・法定雇用率以上
策定当初・2.11パーセント
令和3年度実績・2.37パーセント

上下水道局
令和5年度目標値・法定雇用率以上
策定当初・2.75パーセント
令和3年度実績・3.18パーセント

市立豊中病院
令和5年度目標値・法定雇用率以上
策定当初・1.67パーセント
令和3年度実績・2.95パーセント
		
合算
令和5年度目標値・2.6パーセント以上
策定当初・2.55パーセント
令和3年度実績・3.03パーセント

実績にかかる主な取組内容
・障害者を対象とした採用試験を実施し、積極的な障害者雇用に努めました。

身体障害者を対象とした採用試験の募集人数における応募倍率
常勤職員
令和5年度目標値・2倍以上
策定当初・1倍
令和3年度実績・12.0倍

会計年度任用職員
令和5年度目標値・2倍以上
策定当初・1倍
令和3年度実績・0.5倍

実績にかかる主な取組内容
・昨年度に引き続き「豊中市内在住」を受験要件としませんでした。
・常勤職員の採用試験における年齢要件も引き続き59歳としました。
		
２定着に関する目標
不本意な離職者を極力生じさせない

主な取組内容
・障害の特性や本人の適性を踏まえた職場配属を行いました。

・障害のある新規採用職員について面談を実施し、職場環境の整備に向けた検討を行いました。
・その他障害のある職員への相談を受け付け、必要に応じて職場環境の整備に向けた検討を行いました。

３キャリア形成に関する目標
精神障害者チャレンジ雇用職員の民間企業等への就業移行者数
令和5年度目標値・累計3名
令和2年度実績・1名

実績にかかる主な取組内容
・所属課や本人と面談を行い、適正把握を行いました。

知的障害者就労支援事務の従事業務件数
令和5年度目標値・200件
令和2年度実績・157件

実績にかかる主な取組内容
・新型コロナウイルス感染症の影響で印刷依頼件数が減少していますが、新型コロナウイルス感染症対策に関わる業務など、初めての業務やイレギュラーな業務にも対応しました。
・知的障害者チャレンジ雇用を開始し、業務の調整や研修への参加促進を行いました。

４職場の障害者に対する理解促進に関する目標における障害者の理解研修会の実施
令和5年度目標値・1回以上実施
策定当初・実施
令和3年度実績・実施

実績にかかる主な取組内容
・豊中市全機関の職員を対象に、障害者の就労についての理解と認識を深めるための研修を実施しました。

５障害者の活躍の場の拡大推進に関する目標
障害者職場実習受け入れ
実習職場数
令和5年度目標値・28か所	
策定当初(平成30 年度）・23か所
令和2年度実績・17か所※当初実施予定28か所

実習人数
令和5年度目標値・38人
策定当初(平成30 年度）・30人
令和2年度実績・24人※当初実施予定38人

実績にかかる主な取組内容
・実習生の受け入れが可能な職場で障害のある人が業務を体験する場を提供しました。
・これまで受け入れのない職場でも受け入れをしてもらえるよう事業の周知をしました。
		
障害者優先調達推進法に基づく調達指針の運用
障害者就労施設等から
市が調達した物品の額
令和5年度目標値・現水準以上
策定当初(平成30 年度）・3,007,435円
令和2年度実績・3,223,968円

障害者就労施設等から
市が調達した役務の額
令和5年度目標値・現水準以上
策定当初(平成30 年度）・29,115,783円
令和2年度実績・36,801,700円

実績にかかる主な取組内容
・障害者施設等からの物品及び役務の調達を推進することにより、障害者施設等で働く障害のある人の経済基盤の安定につなげるようにしました。
・ホームページ以外でも市職員が調達内容を確認できるように、庁内情報システム内に調達内容一覧を掲載しました。