イクボス宣言

1. 従業員の子育てや介護を支える職場環境を充実していきます。
2. 自己啓発や地域貢献活動に取り組む従業員を支援いたします。
3. 従業員自らの家庭、地域、就業など調和のとれた豊かな生活を実践できるように教育を行って参ります。
4. 働き方改革を手本として、時間外勤務の縮減、有給休暇取得を促進できる環境作りに積極的改革を努力していきます。

ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
弊社は若い世代が多く、家庭内が充実してこそ仕事の質も向上するという考えのもので日々取り組んでいます。先輩後輩関係なく全員で子どもの成長を見守り、また高齢の親がいる家庭では介護にも積極的に参加するよう心がけています。
　

イクボス宣言　ワーク・ライフ・バランスを推進し、組織の活性化をめざします。
ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
大阪大学は、誰もが学びやすく働きやすいダイバーシティ環境実現のため、様々な取組を強化しています。令和2年9月15日、学内外に対して男女協働推進、SOGIの理解をさらに拡げるため、総長をはじめとする役員と幹部職員（本部部長級職員）22名が率先し、「イクボス宣言×SOGIアライ宣言」を行いました。その他にも、一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）において、「働き方改革と意識改革を強化するとともに、性別にとらわれず個性と能力が発揮できるインクルーシブな職場環境を実現し、男性の育児休業等取得率を令和6年度末までに70％とすること」を目標に掲げる等、ワーク・ライフ・バランスへの取組を積極的に推進しています。

イクボス宣言　我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
<きたしん>は、女性や高齢者にとっても働きがいのある職場環境を整え、すべての職員が生き生きと活躍でき、自らの能力を最大限に発揮し、地域に貢献できる人材の育成に努めます。
ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
1.　健康増進への取り組み
健康保険組合とのコラボヘルスの実施、人間ドックの受診費用一部助成、産業保健師による職場巡回健康相談の実施
2.　ワークライフバランスの推進
時間外労働の短縮、各種年休取得推進策の実施、育児・介護支援とした時短勤務等の就業環境を整備、育児休業復帰者を対象としたフォローアップ研修の実施

イクボス宣言
リモートワークで時間を有効活用できる働き方を推進し、仕事をする人それぞれが自分の判断で質の高い仕事と豊かな日常を実現できるよう、権限を移譲して働きやすくやりがいのある職場を目指しています。
ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
弊社が運営している「TNN豊中報道。2」は、毎日豊中市に関するローカル情報を発信しており、その情報発信を担うライターはすべてが家庭を持つ女性です。出社するのはごく限られた場合のみ、基本的にリモートワークで「取材・執筆」までお任せしており、取材するタイミングや執筆する時間は、それぞれが無理なく仕事ができる時間を活用してもらっています。
　また子育て中のライターや、自分のビジネスを持っているライターも多いので、例えばお子さんと一緒に取材に行ったり、一定の期間は記事本数を減らすなど、それぞれの事情に合わせて仕事が継続できるような環境を整えています。

イクボス宣言

1. 役員＆従業員みんなで健康維持！！
2. 残業を減らします。
3. 休暇を取りやすい環境にします。
4. 短時間ワーカー・高齢者ワーカーを積極的に採用します。

ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：

• 短時間労働者の雇用（扶養範囲など）
• 60代以上の雇用
• 健康宣言をし、健康経営取得にむけた取組
• 府や市、商工会議所主催の経営や教育セミナーの積極的活用
• 有休を取得しやすい環境づくり
• 残業削減にむけた取組（5S活動・ムダや余計な作業の見直し）

イクボス宣言　我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
東京海上日動は、ともに働く部下・職場スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援していきます。
ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
【1】育児との両立を支援する制度

1. 短時間勤務制度取得者向けセミナー…制度利用者と上司が参加し、好取組事例の共有や各種情報・意見交換を行うセミナー。
2. ママメンターの取り組み…仕事と育児を両立させて活躍している女性従業員がメンターとなり、メンティー(相談者)と 1対1で面談を行い、継続就業やキャリア形成を応援する取り組み。
3. マイセレクト制度…5時から22時までの間、15分単位で始業及び終業の時刻を自由に変更することができる制度。

【2】キャリアアップを推進する制度
　　　JOBリクエスト制度

1. Uターン…社員が自ら役割や仕事を選択することができる社内公募制度で、一定期間の勤務エリア変更が可能。
2. Iターン…社員が自ら役割や仕事を選択することができる社内公募制度で、将来にわたり勤務エリア変更が可能。
3. お役に立ち隊…要員確保が難しい職場を対象に、「思い」を持ったエリアコース従業員に機会と場を提供する制度。

ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取り組み内容：
2008年に創業しました。
それまでよくある会計事務所で勤めていましたが、
勤務時間が長く、長男の子育てに全く携われずにいる状況をなんとかしたいというのもあり、次男が生まれたことをきっかけに開業しました。
開業の動機がそういう感じなので、スタッフさんの子育ても応援したいと思っていたところ、何名か子育て中のスタッフさんが来てくれていたので、試行錯誤しつつ子育てしやすい環境を作ろうとしています。
各人の状況に応じた対応
・PTA活動推奨
・副業OK、勉強ももちろんOK
・学級閉鎖時、警報発令時は各自の判断で自宅勤務OK
・出社はお子さんの送り迎えを考慮して9時半始業
勤務の柔軟性をフォローするための仕組みづくり
・使用する用紙をA4に統一（スキャンしてデータ化しやすくするため）
・自宅勤務が可能となる会計アプリのfreeeを活用
・書類の保存はクラウドサービスを利用
・お客様とのやり取りもチャットアプリを利用し、電話を減らす（事務所にいないとできない業務を減らす）
・faxを基本的には使用しない