令和4年度（2022年度）に取得した次の加算は、各事業年度における最終の加算の支払いがあった翌々月の末日までに、豊中市に各実績報告書を提出する必要があります。
　提出が必要な事業所には、6月上旬に電子メールで個別にご案内します。提出は「電子申込システム」もしくは「郵送」で受け付けています。

• 福祉・介護職員処遇改善（特別）加算
• 福祉・介護職員等特定処遇改善加算
• 福祉・介護職員ベースアップ等支援加算

※ 令和5年度（2023年度）において、既に事業所（サービス）を廃止している場合でも、令和4年度に各種処遇改善加算を算定している場合は報告書の提出が必要です
※ 令和4年度に各種処遇改善加算を申請していて、サービス提供が無かったなどの理由で加算を取得されなかった場合も、「加算の総額0円」で報告書の提出が必要です。

令和5年度から報告書書式が改訂されています。必ず最新の書式で提出してください。

令和5年（2023年）7月31日（月曜）【必着】

〒561-8501　豊中市中桜塚3丁目1番1号
豊中市 福祉部 障害福祉課 事業所係　処遇改善加算担当

　「福祉・介護職員処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」の各種計画書の届け出について、年度途中から算定をされる場合、以下のとおり計画書ほか必要書類の提出が必要です。

処遇改善加算等を取得する月の前々月の末日まで【必着】

〒561-8501　豊中市中桜塚3丁目1番1号
豊中市 福祉部 障害福祉課 事業所係　処遇改善加算担当

加算算定対象サービスに該当する事業所で、

• 令和5年度に引き続き当該加算を算定する事業所でキャリアパス等の要件を変更する事業所
• 令和5年度から年度途中で新たに当該加算を算定する事業所

令和5年（2023年）4月から新たに加算を算定する場合、もしくは内容に変更のある場合に提出
※「就業規則」とは別に、賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を別に作成している場合は、それらも添付してください。
※ 常時10人以上従業員を雇用する事業所は就業規則が必要です。従業員が常時10人未満の事業所は「労働条件通知書」の写しを添付してください。

令和5年（2023年）4月から新たに加算を算定する場合、もしくは内容に変更のある場合に提出

• 労働保険関係成立届
• 労働保険概算・確定保険料申告書（事業主控）など

・「年度途中から新たに各加算を申請される場合」は以下の書類を併せて提出ください。
・変更届様式第2号
・介護給付費等算定に係る届出書
・介護（訓練）等給付費の算定に係る体制等状況一覧表
以下のページの該当サービスよりダウンロードください。
指定障害福祉サービス事業　豊中市 (city.toyonaka.osaka.jp)
「福祉・介護職員処遇改善加算キャリアパス要件の内容を変更する場合」は、介護（訓練等）給付費の算定に係る体制等状況一覧表の処遇改善加算、特定処遇改善加算の欄に変更した内容をご記入ください。

本加算の基本的な考え方並びに事務処理手順等は以下を参照してください。

次のいずれかに該当する場合は、変更届の提出が必要です。

1. 会社法による吸収合併。新設合併等による福祉・介護職員処遇改善計画書の作成単位の変更
2. 複数の事業所を1つの計画書にまとめて申請している場合（当該申請に関係する障害福祉サービス事業所に増減（新規指定、廃止等の事由による）があった、または従来、実施していたサービスに同一の障害福祉サービス事業者番号で新たなサービスが加わった場合）
3. 就業規則、給与規定等の改正（福祉・介護職員の処遇改善に関する内容に限る）
4. キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合（加算の区分が変動する場合またはキャリアパスに関する要件間の変更に限る）