女性活躍推進法では、常時雇用する労働者が101人以上の企業については、行動計画の策定、届出、情報公開等が義務となっています。
中小企業におかれましても、女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、行動計画の策定・社内周知・公表、行動計画を策定した旨の届出、情報公開に取り組んでみませんか。