働くうえでのトラブルについて、参考ケースに対する考え方を記載しますので、参考にしてください。

妊娠を会社に報告したら解雇されました。

妊娠・出産・育児休業・介護休業などを理由とする解雇などの不利益な取り扱いは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法で禁止されています。
妊娠や出産だけでなく、妊婦健診のため仕事を休んだり、つわりや切迫流産で仕事を休んだりしたために不利益な取り扱いを受けたら法違反です。不利益な取り扱いには、解雇だけでなく、契約を更新されなかった・パートになるよう強要された・減給されたといったことも含まれます。