『【第4版】豊中市人材育成基本方針』（平成30年(2018年)4月策定）は、今後10年間における、本市職員の育成を総合的・計画的に進めるため、めざすべき職員のすがたや、人材育成施策の考え方、基本的方向等を明らかにするものです。
　めざすべき職員のすがたである『「市民視点」「未来志向」「チームプレー」で質の高い市民サービスをめざす職員』『だれもが“住んでみたい″“住み続けたい”と思えるまちづくりを推進する職員』の実現にむけて、職員のキャリア形成を総合的・計画的に進め、職員の能力開発による組織力の向上を推進していきます。

『【第4版】豊中市人材育成基本方針』の構成
はじめに
第1章　人材育成基本方針の策定と必要性
(1)市を取り巻く環境の変化
(2)人材育成の意義、必要性
(3)改訂の趣旨
(4)人材育成基本方針の構成と役割
第2章　職員のめざすべきすがた
(1)基本となる姿勢
(2)行動の指針
(3)果たすべき役割とめざすべき行動(標準職務遂行能力)
(4)人事(行動)評価制度を活用したキャリア形成のポイント
第3章　人材育成の考え方と方向性
(1)人材育成の考え方
(2)人材育成の方向性