豊中市は、「経営戦略」を遂行するために必要となる人材を獲得・育成等するための人材マネジメントの方策を示すものとして、『人材戦略2019～2022』を令和元年（2019年）12月に策定し、『人材戦略2023～2025』を令和5年2月に策定しました。
令和5年度（2023年度）職員エンゲージメント調査（意識調査）の結果をふまえて、令和6年（2024年）3月に改定しました。
（計画期間：令和5年（2023年）～令和7年（2025年））