豊中市は、「経営戦略」を遂行するために必要となる人材を獲得・育成等するための人材マネジメントの方策を示すものとして、『人材戦略2019～2022』を令和元年（2019年）12月、『人材戦略2023～2025』を令和5年（2023年）2月に策定し、取組みを進めてきました。
令和8年（2026年）7月に、『人材戦略2023～2025』の取組みを継承し、基本政策や経営戦略方針などを着実に実行するための4年間の実行計画として、さらに深化・加速化するための人材マネジメントの方策を示す『人材戦略2026-2029』を策定しました。