部局別マネジメントシステム(組織目標管理制度)
- 本市では、年度当初に市長、副市長によるヒアリングを経て、予算や基本政策・総合計画、行政評価を踏まえ、取組方針や重点的な取組事項など、各部局長が目標(当年度・中期)を設定し、組織運営を進めていくマネジメントシステムを導入しています。
- 年度当初に設定した方針、目標については、進行管理し、年度末に振り返り・総括を行ったうえ、年度以降の組織運営に反映させています。
- 計画(PLAN)-実行(DO)-評価(CHEK)-反映(ACTION)のサイクルにより、戦略的な都市経営の視点にたって、「創る改革」を推進します。
- 令和2年度(2020年度)部局マネジメントシート
- 令和3年度(2021年度)部局マネジメントシート
- 令和4年度(2022年度)部局マネジメントシート
- 令和5年度(2023年度)部局マネジメントシート
- 令和6年度(2024年度)部局マネジメントシート
- 令和7年度(2025年度)部局マネジメントシート
