セクハラのご相談

セクハラ〈事例1〉：
Q：職場の上司から仕事に関係ない内容のメールが届きます。彼氏（彼女）のことを聞いて来たり、
　　食事に行こうと誘って来たり。どうしたらいいのか困っています。
A：内容や頻度にもよりますが、あなたが性的に不快と感じているなら、セクハラと言えるでしょう。
　　まずは不快な行為を止めさせる方法を、ここで考えてみませんか。
セクハラ〈事例2〉：
Q：近所の人から、「結婚はしないの？」「子どもはまだ？」「二人目は？」「専業主婦（夫）なの？」等プライバシーに
　　関する質問をされて疲れます。何か対処法はありますか？
A：私的な生活スタイルなどをしつこく問いただすことは環境型セクハラと言えます。一方で止めてほしいと面と向かって
　　伝えるのが難しい問題でもあります。
　　相手が職場の上司なのか同僚なのか地域の知人なのか家族なのかによって伝え方も変わってきます。
　　どんな伝え方が一番相手に伝わるのか、一緒に考えましょう。

雇用や労働のご相談

雇用や労働〈事例〉：
Q：面接で『この職で欲しいのは男性（女性）』と言われてショックです！
A：性別によって採用を決めることは法律違反になります。　
　　苦情処理委員会では職場の担当者に対して、発言の内容、意図を問い、改善を申し入れることができます。
　※ただし、直ちに雇用を約束されるとは限りません。