ハラスメント(はらすめんと)とは、いろいろな場面(ばめん)で起(お)こる嫌(いや)がらせやいじめであり、職場(しょくば)で起(お)こるものとして、労働者(ろうどうしゃ)の意(い)に反(はん)する性的(せいてき)な言動(げんどう)によるセクシュアルハラスメント(せくしゅあるはらすめんと)については、よく知(し)られるようになりました。そして、マタニティハラスメント(またにてぃはらすめんと)やパタニティハラスメント(ぱたにてぃはらすめんと)をはじめとした妊娠(にんしん)、出産(しゅっさん)、育児(いくじ)または介護(かいご)に関(かん)するハラスメント(はらすめんと)についても、注目(ちゅうもく)されるようになってきました。
　会社(かいしゃ)が妊娠(にんしん)・出産(しゅっさん)を控(ひか)えた人(ひと)を解雇(かいこ)したり、上司(じょうし)が妊婦検診(にんぷけんしん)のための休暇(きゅうか)を認(みと)めなかったりする場合(ばあい)だけでなく、同僚(どうりょう)が「妊娠(にんしん)するなら忙(いそが)しい時期(じき)を避(さ)けるべきだ」、育児短時間勤務(いくじたんじかんきんむ)をしている人(ひと)に「早(はや)く帰(かえ)れる人(ひと)は気楽(きらく)でいい。周(まわ)りは迷惑(めいわく)している」、「介護休業(かいごきゅうぎょう)を取(と)るなんてありえない」などと発言(はつげん)することも含(ふく)まれます。性的(せいてき)な言動(げんどう)があったかどうかの事実確認(じじつかくにん)が重要(じゅうよう)となるセクシュアルハラスメント(せくしゅあるはらすめんと)に対(たい)し、妊娠(にんしん)、出産(しゅっさん)、育児(いくじ)などのハラスメント(はらすめんと)については、言動(げんどう)があったことだけではなく、業務上(ぎょうむじょう)の必要性(ひつようせい)や前後関係(ぜんごかんけい)も含(ふく)めてハラスメント(はらすめんと)にあたるものか判断(はんだん)することとなります。しかし、ハラスメント(はらすめんと)にあたらない場合(ばあい)であっても、妊娠(にんしん)・出産(しゅっさん)などを否定(ひてい)したり、それらの制度(せいど)を利用(りよう)することを否定(ひてい)したりすることにつながるような発言(はつげん)が繰(く)り返(かえ)されていると、職場(しょくば)として制度(せいど)などを利用(りよう)しにくい状態(じょうたい)となります。労働者(ろうどうしゃ)にとって働(はたら)くことだけが人生(じんせい)ではなく、妊娠(にんしん)・出産(しゅっさん)や育児(いくじ)、介護(かいご)などは人生(じんせい)において大切(たいせつ)な期間(きかん)であり、職場(しょくば)として、働(はた)く人(ひと)一人(ひとり)ひとりが安心(あんしん)して働(はたら)きながら自(みずか)らの生活(せいかつ)も送(おく)ることができるよう職場関係(しょくばかんけい)を整(ととの)えていくことが求(もと)められます。
■働(はたら)きながら育児(いくじ)や介護(かいご)を経験(けいけん)した人(ひと)は、どんなことが大変(たいへん)でしたか。
■家庭(かてい)も仕事(しごと)も両立(りょうりつ)しやすい職場環境(しょくばかんきょう)づくりをしていきましょう。

市立第五中学校生徒会、第十四中学校放送委員会、第十六中学校生徒会の皆さんにご協力いただき、各パネルの内容と説明を読み上げる音声ガイドを作成しました。