豊中市では平成30年度より障害のある人を会計年度職員として3年間を上限に雇用し、行政の業務経験を踏まえたうえで、一般企業等への就職をめざす「チャレンジ雇用」を実施しています。

　一人ひとりの障害特性に配慮した配属先を決定しています。
定期的な面談を通じて、体調の変化、業務状況等について聴き取りを行い、安定した就労を目指すとともに、くらし支援課やハローワークなどの関係機関と連携し、キャリアカウンセリングや企業説明会の情報提供など、チャレンジ雇用終了後の進路決定についても支援しています。